ベンキュー DLP SVGAプロジェクター ベンキュー DLP SVGAプロジェクター ベンキュー DLP SVGAプロジェクター ベンキュー DLP SVGAプロジェクター ベンキュー DLP SVGAプロジェクター ベンキュー DLP SVGAプロジェクター

<title>ベンキュー DLP ※ラッピング ※ SVGAプロジェクター</title>

ベンキュー DLP SVGAプロジェクター

40766円

ベンキュー DLP SVGAプロジェクター

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●本商品の出荷目安は【1 - 5営業日 ※土日・祝除く】となります。


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■商品内容



解像度 SVGA (800 x 600)、高輝度 3600ルーメン、アスペクト比4:3 色再現性約10億7000万色、コントラスト比20000:1、2Wモノラルスピーカー内蔵、2xHDMI端子付き、スマートエコモード搭載、長寿命ランプ採用(最長15000時間)、3D対応(DLP Link方式)


■商品スペック



表示方式 DLP
輝度 3600lm
最大解像度(RGB信号) SVGA
その他解像度 -
パネルサイズ及び駆動方式 DLP
パネル解像度(リアル解像度) SVGA
パネル数 -
コントラスト比 -
LAMP出力 200W
LAMP種類 UHPランプ
ランプ寿命 -
画面サイズ(最大) 300型
画面サイズ(最小) 30型
投写距離 -
色再現性 10億7000万色
スピーカー 2Wx1
走査周波数(水平) 15〜102kHz
走査周波数(垂直) 23〜120Hz
画像入力端子(PC入力) ミニD-sub15pin x1
画像出力端子(PC出力) ミニD-sub15pin x1
音声入力端子(PC入力) オーディオミニジャック x1
音声出力端子(PC入力) オーディオミニジャック x1
画像入力端子(ビデオ入力) Sビデオ端子 x1、ビデオコンポジット端子 x1、HDMI端子 x2
画像入力信号(ビデオ入力) -
音声入力端子(ビデオ入力) -
音声出力端子(ビデオ出力) -
立体物投影機能 有り (専用3Dメガネ必要)
立体物読取機器(書画カメラ) -
読取サイズ -
ズーム機能 有り (1.1倍)
使用可能メディア -
制御入力端子及び装置 -
その他インターフェース -
ケーブル -
本体サイズ(H) 120mm
本体サイズ(W) 296mm
本体サイズ(D) 221mm
本体重量 約2.3kg
電源 -
最大消費電力 280W
最大消費電力(備考) -
CO2排出量 269.808kg/年
備考 -
エコリーフ 未登録
VCCI 適合
アスベスト 非含有
RoHS指令 対応
J-Moss 対応
環境自己主張マーク なし
その他環境及び安全規格 -
電波法備考 電波を発しない製品の為
電気通信事業法備考 公衆回線に接続しない為
電波法 非対象
電気通信事業法 非対象
法規関連確認日 20180403
電気用品安全法(本体) 適合
電気用品安全法(付属品等) 適合/例外承認
電気用品安全法(備考) 適合:ACコード




■送料・配送についての注意事項



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【商品名】 ベンキュー DLP SVGAプロジェクター

ベンキュー DLP SVGAプロジェクター

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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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