【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー … 【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー … 【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー … 【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー … 【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー … 【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー …

<title>特価品 ユーカナヤ VTR1000SP-1 安心の定価販売 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー …</title>

【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー …

9263円

【特価品】ユーカナヤ VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット レバー:チタンカラー …

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●メーカー名:ユーカナヤ
●商品名:スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット
●レバー:チタンカラー アジャスター:オレンジ

メーカー品番:HO051-012-0206-08

●サイズ
ショートレバー(レバー単体全長:約143mm)ピボット部分からレバーエンド部まで約147mm

●材質
6061アルミ材 T6処理(バイクのフレームやホイール等に使用されるアルミ材)

●特徴
【スタンダードタイプレバーの特徴】
■レバー本体にデザインホールを設け軽量かつ軽快でスポーティーなデザイン
■アジャスト機構のツマミデザインを新設計しアジャスト機構の操作性を改善
■レバーエンド形状をフラットにすることによりバーエンドへの接触を極力おさえる構造
■高強度・耐食性に優れた6061アルミ合金を使用。粗悪なアルミ材を使用した安価なビレットレバーとの違いは一目瞭然です。
■精密なフルマシニング加工により高級感のある仕上がりとなっています。
■レバー7色×アジャスター8色、合計56種類のカラーバリエーションで愛車のカスタムコーディネートに一役買います。
■純正のレバーと入れ替えるだけで装着可能です。車種によっては純正の部品を流用します。
■純正レバーと比べてレバー位置が手前にくるため力を掛けやすい形状になります。手の小さい方や純正レバーを遠くに感じていた方に特にお勧めです。
■カチッとしたクリック感の良いワンタッチアジャスターによりレバー位置を近くから遠くまで6段階で調整可能。レバー先端部分で約30mmの調整幅があります。
■レバーの長さは約143mmです。※アタッチメント部は含まず。
■U-KANAYA独自の管理システムを導入していますので、万が一のアクシデントによる破損部品の部品供給にも迅速に対応可能です。
■補修部品も細かく設定されているので、破損部品の供給もスムーズです。
■ブレーキ・クラッチ共に社外ニッシンマスターシリンダー用に変更することも出来ます。
例:ブレーキ側:ニッシンラジアルマスターシリンダー、クラッチ側:ニッシン横押しマスターシリンダー
■また、ブレーキ側のみ社外ニッシンマスターシリンダー用にも変更出来ます。
例:ブレーキ側:ニッシンラジアルマスターシリンダー、クラッチ側:純正クラッチホルダー
■変更をご希望の場合は、必ず変更点を明記してください。ご不明な点はお問い合わせください。
■商品は予告なしに価格や仕様を変更する場合がありますのでご了承ください。
■純正のクラッチレバーホルダーカバーが付いている車輌の場合、一部加工または取り外しが必要な場合があります。

●備考
この商品はU-KANAYAのオリジナル商品です。
U-KANAYAの全商品は、日本国内で専門のスタッフが製品の組み立て及び検品を行っておりますので、安心してご使用いただけます。

●ご注意
※アジャスターカラーは8色よりご選択いただけます。
※アルマイトの特性上、紫外線・熱・保管状況などにより色褪せ、色落ちなどが発生する場合がございます。

●写真注意
※画像はイメージです。商品名のレバーとアジャスターの色をご確認下さい。
※モニターの環境により、画像の色が実物と異なって見える場合がございます。
※商品画像はイメージ画像です。(車種によりアタッチメント形状は異なります)

車種年式型式・フレームNo.その他
VTR1000 SP-1/SP-2RC51
※商品掲載時の適合情報です。年式が新しい車両については、必ずメーカーサイトにて適合をご確認ください。

●メーカー名:ユーカナヤ
●商品名:スタンダードタイプ ショートアルミビレットレバーセット
●レバー:チタンカラー アジャスター:オレンジ

メーカー品番:HO051-012-0206-08

VTR1000SP-1 VTR1000SP-2 ショートレバー(レバー単体全長:約143mm)ピボット部分からレバーエンド部まで約147mm 6061アルミ材 T6処理(バイクのフレームやホイール等に使用されるアルミ材) 【スタンダードタイプレバーの特徴】■レバー本体にデザインホールを設け軽量かつ軽快でスポーティーなデザイン■アジャスト機構のツマミデザインを新設計しアジャスト機構の操作性を改善■レバーエンド形状をフラットにすることによりバーエンドへの接触を極力おさえる構造■高強度・耐食性に優れた6061アルミ合金を使用。粗悪なアルミ材を使用した安価なビレットレバーとの違いは一目瞭然です。■精密なフルマシニング加工により高級感のある仕上がりとなっています。■レバー7色×アジャスター8色、合計56種類のカラーバリエーションで愛車のカスタムコーディネートに一役買います。■純正のレバーと入…

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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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